Analityk biznesowy to osoba pracująca ze zbiorem danych i zarządza informacjami. Analizuje procesy w celu ich doskonalenia i rozwiązywania problemów biznesowych. 

Na jakie kompetencje zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji analityka biznesowego? 

  • zdolności analitycznego myślenia (oczywiste) - przydatna jest wiedza z dotycząca analizy danych. Ta umiejętność pozwala zrozumieć działania części składowych i ich wpływu na całość.

  • umiejętności techniczne - znajomość nowych technologii, aby określić potencjalne możliwości

  • umiejętność rozwiązywania problemów i projektowania rozwiązań 

  • umiejętność abstrakcyjnego i krytycznego myślenia - analityk powinien potrafić sobie wyobrazić potencjalne rozwiązanie i na tym etapie rozważać jego wady i zalety

  • umiejętności komunikacyjne 

  • przydatna jest tu znajomość branży dla której się pracuje

Przykładowe pytania na rozmowę rekrutacyjną: 

  • Jakie zna i stosuje Pan/Pani podejścia do analizy?

  •  Z jakimi narzędziami lub systemami z zakresu analizy biznesowej Pan/Pani pracował/a?

  • Jak podeszłaby/podeszłaby Pan/Pani do szukania możliwych usprawnień w procesach biznesowych?

  • Jak dokształca się Pan/Pani w dziedzinie analizy?

  • W jaki sposób przygotowuje Pan/Pani prototypy?

W przypadku analityka biznesowego warto trakcie rozmowy poprosić kandydata o rozwiązanie zadania rekrutacyjnego lub testu, dzięki któremu lepiej zweryfikujesz jego umiejętności. 

Poszukiwań kandydatów możesz zacząć już teraz na Poradniku Pracownika, na którym za pomocą systemu wFirma będziesz mógł opublikować swoje ogłoszenie o pracę. Jedną z funkcji systemu jest dodawanie darmowych ogłoszeń o pracę.