Urlopu to jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Natomiast prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego jest jednym z jego podstawowych uprawnień. Jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Prawo do urlopu mają tylko osoby zatrudnione w ramach stosunku pracy. Pozostałe osoby nabywają to prawo wówczas, gdy przepisy szczególne im je przyznają lub gdy strony tak ustalą.

Zgodnie z art. 154 § 1 wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku zatrudnienia na pełen etat wynosi:

  • 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
  • 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Ważne jest, że wymiar urlopu wypoczynkowego może być inaczej ustalony, jednak nigdy nie może być niższy niż mówią przepisy Kodeksu pracy. 

Staż pracy

Do stażu pracy, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia. Wliczamy zarówno zatrudnienie w kraju, jak i za granicą. Powszechnie przyjętym dokumentem potwierdzającym okres zatrudnienia jest świadectwo pracy.

Wykształcenia pracownika

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się:

  1. przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata - zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej,
  2. przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat - średniej szkoły zawodowej, 
  3. 5 lat - średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych,  
  4. 4 lata - średniej szkoły ogólnokształcącej, 
  5. 6 lat - szkoły policealnej,
  6. 8 lat - szkoły wyższej (w tym licencjat).

Uwzględnia się tylko okresy nauki, które zostały zakończone, czyli gdy pracownik otrzymał stosowne zaświadczenie lub dyplom.