Kiedy pracodawcy ma obowiązek udzielić pracownikowi na jego wniosek dni wolnych na poszukiwanie pracy? Kto i w jakich sytuacjach może ubiegać się o dni wolne na poszukiwanie pracy i w jakim wymiarze przysługują?
Kto otrzyma dni wolne na poszukiwanie pracy?
Z dni wolnych na poszukiwanie pracy przysługują skorzysta pracownikowi, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Oznacza to że z tych dni skorzysta jedynie osoba, której to pracodawca wręczył wypowiedzenie. W przypadku wypowiedzenia przez pracownika lub porozumienia stron dni wolne na poszukiwanie pracy nie przysługują.
Dni wolne na poszukiwanie pracy- ile ich jest?
Prawo do dni wolnych jest zależna od długości okresu wypowiedzenia i przysługują one pracownikowi, w przypadku, gdy okres wypowiedzenia umowy wynosi co najmniej 2 tygodnie. Natomiast zgodnie z art. 37. § 2. kp wymiar dni wolnych na poszukiwanie pracy wynosi:
- 2 dni robocze, jeśli okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie lub 1 miesiąc,
- 3 dni robocze, jeśli okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.
3 dni przysługują również pracownikom, których trzymiesięczny okres wypowiedzenia został skrócony w związku z wypowiedzeniem z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, bądź z innych przyczyn niedotyczących pracownika.
Pracownik, któremu została wypowiedziana umowa o pracę, może wnioskować o dni wolne na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Natomiast liczba dni na poszukiwanie pracy z jakich może skorzystać jest uzależniona od długości okresu wypowiedzenia.
