Nazwa nadgodziny odnosi się do pracy w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z definicją z Kodeksu pracy przez nadgodziny należy rozumieć pracę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy oraz pracę wykonywaną poza przedłużony dobowy wymiar czasu pracy.
Nadgodziny - kiedy są dopuszczalne?
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w dwóch przypadkach:
-
w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
-
w razie szczególnych potrzeb pracodawcy.
Nadgodziny a wynagrodzenie
Praca w godzinach nadliczbowych nie ma charakteru bezpłatnego. Za nadgodziny przysługuje prawo od dodatkowego wynagrodzenia.
Dodatek za nadgodziny wynosi:
1. 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
d) za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej.
2. 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż te określone powyżej.
W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych można także udzielić czasu wolnego od pracy:
- w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy (na wniosek pracownika),
- wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych (na wniosek pracodawcy).
W sytuacji udzielenia czasu wolnego pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
Nadgodziny często poswataną z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Z ten czas przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny.
